e1604.cn-亚洲精品国产精品乱码不99,国产酒店精品激情,中文字幕在线不卡国产视频,国产精品乱人伦

您的位置:首页 > 体育新闻 > 篮球新闻
ESPN:联盟进入史上最长群雄并起时期 构建王朝从未如此艰难
发布者:咪咕体育直播 更新时间:2025年08月09日 00:00 已被浏览:

北京时间8月8日,ESPN长文探讨NBA近年的群雄并起,感慨构建王朝从未如此艰难。





NBA的发展长期以王朝球队为基石:20世纪60年代凯尔特人称霸,80年代伯德与“魔术师”的竞争主导联盟,90年代至21世纪初,公牛、湖人、马刺相继开启王朝,各自定义时代;2010年代则属于詹姆斯(热火、骑士)和库里领衔的勇士。

自勇士2017-2018年两连冠后,NBA已出现7支不同的冠军球队,这是联盟史上最长群雄并起时期,期间11支球队进入总决赛,同样是纪录。类似情况上一次出现在20世纪70年代末(1975-1980年有6支冠军队、8支总决赛队伍)。

如今,联盟更接近“30队均有争冠机会”的状态,这是总裁萧华在过去两份劳资协议中倡导的目标。“机会均等对联盟有益,”萧华称,“更多球队有机会夺冠,竞争更具吸引力,能吸引更多球迷。”他表示不反对公平体系内的王朝,未设定每年换冠军的目标。

核心问题在于:新体系是否根本改变了联盟运作?新劳资协议是否终结了王朝,还是下一个王朝即将开启?

卫冕变得代价高昂

6月雷霆首夺总冠军后,总经理普雷斯蒂被问及工资帽奢侈税是否阻碍小球市球队成为常年竞争者时表示,各队对新规则经验有限,不应急于定论。



但多数人不认同,认为尽管雷霆夺冠窗口广阔,王朝或成过去。萧华称体系允许成功球队保持阵容完整,但需做更艰难选择。

限制性的奢侈税起征线已迫使高支出球队重新规划。凯尔特人曾接近成为首支薪资达5亿美元的球队,但他们在休赛期通过交易夺冠功臣霍勒迪、波尔津吉斯,及放走霍福德、科内特,削减下赛季薪资数亿美元。

骑士作为唯一超第二奢侈税起征线的球队,因薪资限制,眼睁睁看着最佳第六人候选人杰罗姆加盟灰熊。

掘金为换回约翰逊,送出唯一可交易的2032年不受保护首轮签及小波特,节省大量开支,并用这笔钱补强替补,计划明年夏天与布劳恩续约。

这些都是萧华和联盟制定规则时期望的结果,让每笔交易、每一分钱都至关重要。

阵容失误可能葬送王朝之路

一支球队要成为潜在王朝,不仅要集齐天赋,更要避免签下一些垃圾合同。如今体系极重灵活性,会惩罚忽视灵活性的球队。

“每一步决策都必须正确,”一位西部球探称,“着眼三年窗口期,不容出错,这倒是逼得管理层更明智地规划。”



去年夏天,快船未续约保罗-乔治,任其以自由球员身份加盟76人(四年2.12亿美元顶薪)。虽遭质疑,但快船更重灵活性,如今打出50胜赛季,还补充老将,有望2027年重塑阵容。反观76人,乔治仅出战41场且表现平平(今夏再做膝盖手术),加上另一位顶薪球员恩比德的不确定性,每年超1亿美元投入却前景黯淡。

“联盟球队会更重深度与平衡,”一位东部球探表示,“奢侈税限制下,‘三巨头’模式难以为继,占比过高薪资会阻碍强队构建。”

尼克斯通过签约、交易与续约,组建布伦森、哈特等首发五虎,既能保持竞争力,又能控制薪资在奢侈税线以下。骑士希望留住米切尔等四大核心(均未满30岁),魔术则引进贝恩,欲打造四人组冲击冠军。

卫冕冠军雷霆在财务把控上更具优势,续约亚历山大等三大球星,辅以合同合理的老将与新秀,加上未来选秀权充足,可在十年内避免重复奢侈税。

联盟的天赋及其分布从未如此广泛

众多球星都希望在未来季后赛中发挥影响力。

火箭队上赛季升至西部第二后,引进杜兰特提升夺冠几率;湖人队围绕东契奇和詹姆斯重组阵容,自信具备争冠实力;勇士预计解决库明加合同问题后,库里、巴特勒与格林联手将具竞争力;快船队引进科林斯、比尔和保罗,进一步加深阵容深度(尽管球员年龄偏大)。这些都凸显联盟天赋的广泛分布,尤其西部,增加了卫冕难度。



“通常球星更替更早,老球员淡出、新球星崛起,数量保持稳定,”一位东部高管称,“但詹姆斯、库里、杜兰特、哈登等老将30多岁仍处高水平,令球星数量史无前例……若球员在健康管理助力下长期保持状态,这或成新常态,除非扩军或老将老去。”

上赛季最佳阵容15人中,詹姆斯(40岁)、库里、哈登3人35岁以上;杰伦-威廉姆斯、坎宁安、莫布利处于新秀合同期,爱德华兹未满25岁。东契奇和文班亚马因伤缺席足够比赛,未达奖项所需65场门槛,更显人才库深度。

“我支持群雄并起,多队有夺冠机会,”一位东部高管表示,“但这一定程度上超出劳资协议范畴,联盟天赋更广泛,夺冠也更难了。”

王朝还能再次崛起吗?

这引发两个问题:联盟会持续群雄并起吗?这是好事吗?

NBA上一个群雄并起的70年代末,恰逢ABA-NBA合并带来新球队和球星。过去几年受疫情影响,薪资帽持平,但球员合同仍以5%-8%增长,影响球队财务。一位东部球探称,未来薪资帽涨幅将超预期,球队承担薪资能力会增强,奢侈税起征线同步增长,加上中产特例等工具,将提供更大运作空间。



萧华认为,一定的球员流动利于30支球队的联盟发展。历史上,90年代的公牛、科比时代的湖人、马刺王朝,均在核心不变的情况下更替角色球员。如今雷霆虽能留住核心,但角色球员或因薪资压力离队。

对于群雄并起的利弊存在分歧:对老板而言,多队有夺冠机会是好事;但从联盟收入看,王朝球队和巨星可能更有利。不过,总冠军群雄并起可能是新常态,也可能如70年代末般只是过渡。

萧华表示,现在下定论太早,但过去七年七支不同冠军队,表明联盟正朝正确方向前进,其总冠军机会均等的目标或已实现。

相关资讯

顶部

e1604.cn-亚洲精品国产精品乱码不99,国产酒店精品激情,中文字幕在线不卡国产视频,国产精品乱人伦
国产精品情趣视频| 久久久噜噜噜久久人人看| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 天天综合天天综合色| 日韩欧美黄色动漫| 制服丝袜亚洲色图| 日韩电影免费一区| 91精品啪在线观看国产60岁| 国产亚洲精品aa午夜观看| 国产成人av在线影院| 在线免费观看日本欧美| 一区二区三区在线免费播放| 精品欧美激情精品一区| 欧美一区二区三区免费视频| 免费成人在线播放| 日韩精品专区在线影院重磅| 中文欧美字幕免费| 精品久久久国产| 日韩精品一区二区三区视频在线观看 | 日韩午夜中文字幕| 中文av字幕一区| 99久久久久久99| 欧美一区二区三区日韩视频| 日韩国产欧美在线视频| 日韩欧美成人午夜| 亚洲影院在线观看| 欧美精品视频www在线观看| 欧美猛男男办公室激情| 久久国产精品72免费观看| 欧美成人a在线| 一区二区三区不卡在线观看| 欧美日韩综合在线| 中文字幕一区日韩精品欧美| 欧美日韩激情网| 久久精品人人做人人爽人人| 91同城在线观看| 国产视频在线观看一区二区三区| 94-欧美-setu| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 成人一区二区视频| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 国产精品99精品久久免费| 88在线观看91蜜桃国自产| 国产在线一区二区| 欧美一二三区精品| 大白屁股一区二区视频| 欧美成人女星排名| 欧美日韩亚洲一区二区| 欧美激情资源网| 在线免费一区三区| 一区二区三区欧美| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 奇米一区二区三区av| 欧美美女bb生活片| 丁香一区二区三区| 国产亚洲美州欧州综合国| 日韩欧美国产网站| 精品成a人在线观看| 午夜视频在线观看一区二区三区| 7878成人国产在线观看| 亚洲黄一区二区三区| 欧美不卡一二三| 久久se这里有精品| 欧美一区二区精品在线| 91视频免费播放| 亚洲欧美区自拍先锋| 精品国产乱码久久久久久老虎| 狠狠色综合色综合网络| 久久午夜国产精品| 欧美视频一区二区三区四区| 亚洲一二三四在线| 欧美老女人在线| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 欧美调教femdomvk| 亚洲午夜久久久| 欧美日韩国产123区| 99国产精品久久久久久久久久久| 久久综合九色综合欧美就去吻| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 蜜桃精品在线观看| 欧美精品一区二区三区四区| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 日韩国产在线观看| 精品国产第一区二区三区观看体验| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 亚洲成av人影院在线观看网| 欧美精品在线观看一区二区| 欧美性xxxx极品hd满灌| 美女视频一区在线观看| 国产丝袜在线精品| 91国产丝袜在线播放| 岛国av一区二区| 青椒成人免费视频| 国产精品人成在线观看免费| 在线免费视频一区二区| 日韩人体视频一二区| 麻豆精品一二三| 中文字幕高清一区| 欧美日韩电影在线| 欧美三级资源在线| 高清成人免费视频| 亚洲成人动漫av| 欧美激情一区在线观看| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 色悠悠久久综合| 国产在线精品免费| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 久久久久久97三级| 色综合久久久久久久| 欧美日韩在线第一页| 蜜芽一区二区三区| 亚洲私人影院在线观看| 欧美videofree性高清杂交| 日韩欧美在线不卡| 色综合咪咪久久| 国产成人aaa| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 中文一区二区在线观看| 91精品国产麻豆| 欧美在线视频不卡| 日韩欧美国产不卡| 欧美视频你懂的| 91蜜桃视频在线| 国产69精品久久777的优势| 日本91福利区| 亚洲制服丝袜在线| 国产精品久久久久影院色老大| 欧美一级二级三级蜜桃| 91精品办公室少妇高潮对白| 欧美另类久久久品| 在线日韩一区二区| 色诱视频网站一区| 91年精品国产| 99天天综合性| 成人一区二区三区在线观看 | 久久久噜噜噜久久人人看| 欧美区视频在线观看| 欧美在线不卡一区| 色呦呦一区二区三区| 欧美成人性战久久| 欧美日韩国产小视频在线观看| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 91超碰这里只有精品国产| 欧美日韩电影一区| 欧美日韩中文精品| 欧美亚洲自拍偷拍| 欧美日韩一区二区欧美激情| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 日韩欧美亚洲成人| 91日韩在线专区| 精品国产91久久久久久| 91性感美女视频| 欧美日韩国产精品一区二区三区四区 | 日韩一级完整毛片| 欧美一区二区大片| 日韩精品一区二区三区在线| 欧美一区二区观看视频| 欧美一级二级在线观看| 日韩一区二区三区视频在线观看| 欧美三级日韩三级| 欧美一级专区免费大片| 91.com在线观看| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 亚洲电影第三页| 亚洲一区二区精品久久av| 亚洲国产综合色| 亚洲.国产.中文慕字在线| 亚洲高清免费在线| 日韩电影网1区2区| 精品综合久久久久久8888| 国产一区二区网址| jizz一区二区| 色婷婷综合久久| 欧美日韩精品系列| 色综合色综合色综合| 欧美色图第一页| 精品久久一区二区| 亚洲欧洲www| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 男女性色大片免费观看一区二区| 国产精品亚洲成人| 91麻豆国产福利在线观看| 欧美日韩中文国产| 色久综合一二码| 欧美videos中文字幕| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 亚洲无线码一区二区三区| 激情综合网最新| 91麻豆精品秘密| 欧美大胆一级视频| 日韩女优毛片在线| 亚洲欧美另类图片小说| 免费观看一级特黄欧美大片| 成人晚上爱看视频| 欧美另类变人与禽xxxxx| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 日本道色综合久久| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 一区二区三区欧美久久|